Dublin Core
Title
UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN MELALUI
PEMBERIAN INSENTIF DI KOPERASI UNIT DESA (KUD) SRI
SEDONO NGUNUT KABUPATEN TULUNGAGUNG
PEMBERIAN INSENTIF DI KOPERASI UNIT DESA (KUD) SRI
SEDONO NGUNUT KABUPATEN TULUNGAGUNG
Subject
INSENTIF, KARYAWAN, KINERJA
Description
Sumber daya manusia merupakan salah satu asset penting dalam sebuah organisasi. Sebuah organisasi harus didukung oleh sumber daya manusia yang cakap karena sumber daya manusia sangat berperan dalam menjalankan usaha atau kegiatan didalam organisasi. Salah satu cara yang dapat dilakukan dalam upaya peningkatan kinerja karyawan adalah dengan pemberian motivasi kerja.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Lokasi penelitian ini berada di Koperasi Unit Desa Sri Sedono Ngunut Kabupaten Tulungagung. Sumber data yang dipakai terdiri dari data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data yang dipakai adalah model interaktif Miles dan Huberman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja karyawan pada Koperasi Unit Desa Sri Sedono Ngunut Kabupaten Tulungagung dengan cara memberikan motivasi yang berupa motivasi positif dan motivasi negatif. Motivasi positif berupa Motivasi positif berupa penerapan sistem target dalam penggajian, menciptakan situasi dan iklim kerja yang kondusif bagi karyawan, memberikan insentif yang adil bagi seluruh karyawan. Motivasi negatif berupa teguran dan sanksi. Insentif yang diberikan berupa insentif material dan insentif non material. Insentif material berupa bonus tahunan, tunjangan kesehatan, dana pensiun, bantuan sosial, gaji bulanan dan seragam kantor. Insentif non material berupa keramahan, rekreasi dan kenaikan pangkat atau jabatan.
Saran yang diberikan peneliti terkait permasalahan yang diteliti adalah langsung dari pimpinan kepada karyawan agar mudah menentukan motivasi yang sesuai dengan keinginan karyawan agar kedua belah pihak merasa puas dan tidak ada yang dirugikan. Serta seluruh karyawan hendaknya mempunyai rasa tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Lokasi penelitian ini berada di Koperasi Unit Desa Sri Sedono Ngunut Kabupaten Tulungagung. Sumber data yang dipakai terdiri dari data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data yang dipakai adalah model interaktif Miles dan Huberman.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya peningkatan kinerja karyawan pada Koperasi Unit Desa Sri Sedono Ngunut Kabupaten Tulungagung dengan cara memberikan motivasi yang berupa motivasi positif dan motivasi negatif. Motivasi positif berupa Motivasi positif berupa penerapan sistem target dalam penggajian, menciptakan situasi dan iklim kerja yang kondusif bagi karyawan, memberikan insentif yang adil bagi seluruh karyawan. Motivasi negatif berupa teguran dan sanksi. Insentif yang diberikan berupa insentif material dan insentif non material. Insentif material berupa bonus tahunan, tunjangan kesehatan, dana pensiun, bantuan sosial, gaji bulanan dan seragam kantor. Insentif non material berupa keramahan, rekreasi dan kenaikan pangkat atau jabatan.
Saran yang diberikan peneliti terkait permasalahan yang diteliti adalah langsung dari pimpinan kepada karyawan agar mudah menentukan motivasi yang sesuai dengan keinginan karyawan agar kedua belah pihak merasa puas dan tidak ada yang dirugikan. Serta seluruh karyawan hendaknya mempunyai rasa tanggung jawab terhadap tugas yang diberikan
Creator
HERRY NUR FAISAL, S.Pt., M.Agr.
Publisher
PUSTAKA AKSARA
Language
INDONESIA
Type
MONOGRAF