Dublin Core
Title
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN PENJUALAN CV LOGAM INDONESIA DI TULUNGAGUNG
Subject
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF
Description
Abstrak
Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus diperhatikan oleh
perusahaan.Semangat tidaknya karyawan bisa juga disebabkan oleh besar kecilnya
insentif yang diterima.Apabila karyawan tidak mendapatkan insentif yang sesuai
dengan besarnya pengorbanan dalam bekerja, maka karyawan tersebut cenderung
malas bekerja dan tidak bersemangat yang ada akhirnya mereka bekerja semaunya
tanpa ada motivasi yang tinggi.Pengukuran kinerja karyawan dilihat dari kualitas
kerja, kuantitas kerja, dan pemanfaatan waktu kerja.Dengan demikian harapan dari
CVLogam Indonesia di Tulungagung,dengan memberikan bonus, komisi maupun
pemberian reward diharapkan dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan, kuantitas
kerja karyawan dan karyawan lebih memanfaatkan waktu kerja dengan sebaikbaiknya, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Dalam penelitian ini terdapat 2
(dua) jenis variabel,yaitu:variabel dependen dan variabel independen.Variabel
dependen dalam penelitian ini adalah kinerja (Y) yaitu hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawabnya.Variabel dalam penelitian ini adalah insentif (X1) adalah
adalah dorongan pada seseorang agar mau bekerja dengan baik dan agar lebih dapat
mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi sehingga dapat menambah kemauan kerja
dan motivasi seorang pegawai agar terciptanya suatu kinerja yang berkualitas sesuai
dengan tujuan perusahaan.Variabel insentif dengan item bonus, komisi, dan
pembagian laba berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja
karyawan di departemen penjualan CV Logam Indonesia di Tulungagung.
Berdasarkan uji probabilitas t-statistik, dengan t-hitung (10.386) dan sig. sebesar
0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti variabel insentif berpengaruh signifikan
dan positif terhadap kinerja karyawan di departemen penjualan CVLogam Indonesia
di Tulungagung pada taraf nyata 5%. Besarnya kontribusi variabel insentif terhadapat
kinerja karyawan sebesar 61,70% sedangkan sisanya 38,30% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus diperhatikan oleh
perusahaan.Semangat tidaknya karyawan bisa juga disebabkan oleh besar kecilnya
insentif yang diterima.Apabila karyawan tidak mendapatkan insentif yang sesuai
dengan besarnya pengorbanan dalam bekerja, maka karyawan tersebut cenderung
malas bekerja dan tidak bersemangat yang ada akhirnya mereka bekerja semaunya
tanpa ada motivasi yang tinggi.Pengukuran kinerja karyawan dilihat dari kualitas
kerja, kuantitas kerja, dan pemanfaatan waktu kerja.Dengan demikian harapan dari
CVLogam Indonesia di Tulungagung,dengan memberikan bonus, komisi maupun
pemberian reward diharapkan dapat meningkatkan kualitas kerja karyawan, kuantitas
kerja karyawan dan karyawan lebih memanfaatkan waktu kerja dengan sebaikbaiknya, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Dalam penelitian ini terdapat 2
(dua) jenis variabel,yaitu:variabel dependen dan variabel independen.Variabel
dependen dalam penelitian ini adalah kinerja (Y) yaitu hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawabnya.Variabel dalam penelitian ini adalah insentif (X1) adalah
adalah dorongan pada seseorang agar mau bekerja dengan baik dan agar lebih dapat
mencapai tingkat kinerja yang lebih tinggi sehingga dapat menambah kemauan kerja
dan motivasi seorang pegawai agar terciptanya suatu kinerja yang berkualitas sesuai
dengan tujuan perusahaan.Variabel insentif dengan item bonus, komisi, dan
pembagian laba berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja
karyawan di departemen penjualan CV Logam Indonesia di Tulungagung.
Berdasarkan uji probabilitas t-statistik, dengan t-hitung (10.386) dan sig. sebesar
0,000 yang lebih kecil dari 0,05 yang berarti variabel insentif berpengaruh signifikan
dan positif terhadap kinerja karyawan di departemen penjualan CVLogam Indonesia
di Tulungagung pada taraf nyata 5%. Besarnya kontribusi variabel insentif terhadapat
kinerja karyawan sebesar 61,70% sedangkan sisanya 38,30% dipengaruhi oleh
variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
Creator
NURANI, SE., M.M.
Publisher
JURNAL BENEFIT FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS TULUNGAGUNG
Language
INDONESIA
Type
TEXT